盘点各家银行，“高人一等”的四个部门

同样是基层员工，同样的工龄，但因银行体系的特殊性，有四个部门就“高人一等”。

这四个部门，让所有银行人都心存敬畏，不敢硬面正刚。

即使遇到了不公正的待遇，还是得先调整好心态，好声好气地沟通，生怕惹恼那些“大神”。

而这四大部门，分别为办公室、人资部、合规部和财务部。

1、办公室

办公室，银行的大脑，高层决策的第一执行人，永远能得到最新的行内外消息。

所有的行办会和党委会，办公室必须要有人出席，其余部门只有讨论到职责范围内的事项，才有资格参与。

办公室的员工各有分工，与分行高管们接触密切，熟悉大佬们的喜好，了解日常的工作状态和行程。

可银行的其他员工，平时能见上一面分管行长都比较难，更别说有机会唠唠嗑了。

哪怕是中层管理者，但凡有点工作想去汇报，都得先从办公室打探点消息，看看什么时候去找领导比较合适。

银行里所有的员工，都免不了与办公室打交道，提前搞好关系是开展工作的第一要务。

2、人资部

人力资源部，银行里另一个无人敢惹的部门，承担着全体银行人的薪酬管理，制定晋升的规则和竞聘条件。

银行一直是执行“密薪制”，员工之间不能互相打听工资，一旦被发现在公开场合讨论，轻则警告，重则处分。

可人资部的员工，可以了解任何一个同事的薪资待遇，也能审阅普通员工接触不到的绝密文件，牵扯的都是每个员工的切身利益。

也许就是一个提前的消息，就能改变银行人的职业生涯。

同样，人资部员工对谁有意见，想卡一卡流程，就算是在走离职流程，都能让人痛苦万分。

3、合规部

内控合规部，这是没有哪个银行人想牵扯不清的部门。

合规部没有人找你喝茶，说明你业务没出岔子，行内外的表现中规中矩，暂时还比较安全。

一旦被合规部盯上，那就等于戴上了无形的“镣铐”，让人寝食难安，不知道什么时候下发问责通知书。

关键是，合规部还有“回头看”机制，除了当前的一举一动尽收眼底，以往所有经办的业务，都会被查个底朝天。

谁能保证自己在工作中，一点错误都没有，只能在合规部员工面前好好表现，争取届时能网开一面。

4、财务部

银行天天喊着降本增效，资金财务部是执行部门，真是越来越“铁公鸡”了。

每个员工都在财务部吃过闭门羹，明明就是自己贴的钱，报销起来却感觉是占了什么便宜一样。

每一笔报销款，不论金额，都得查得明明白白，严格按照报销规定执行，巴不得一毛钱掰成两半来花。

少了一个签字，打印不清晰，日期逻辑不符合，行程闭环没形成，材料立马被退回。

不小心来回折腾的次数多了，还得被批评，一点事都做不好，写个情况说明来。

这四个部门，之所以可以高人一等，无疑是拥有实质的权力，而这些权力，就可以给其他银行人带来便利或不便。

在银行这个规则至上的企业里，四大部门里再普通的员工，其他人也只能特别尊重，敬而远之。

任务没完成，大不了就是扣绩效和奖金，可真要被四大部门“特别关照”，那日子就真的很难过了。

这些无形的压力，有时候比业绩指标更让人觉得窒息。